看護部教育理念
看護部に所属する看護職、看護助手職の職員に、専門職として、良質な看護(ケア)が提供できるようにキャリア開発を目指した教育を実践します。
教育目的・教育目標
目的
教育理念に基づき、良質な看護(ケア)を提供するために専門職としての認識を高め、主体的な実践活動ができる看護職・看護助手職の人材を育成します。
目標
- チーム医療を実践する専門職業人としての看護職・看護助手職の人材を育成します。
- 看護職のクリニカルラダーに沿った看護実践能力を開発します。
- 自己啓発や自己研鑚、個々の自主的学習を支援します。
- 問題意識や研究的視点を養い、研究活動を推進し、看護の質の向上を図ります。
新人教育プログラム
時期 | 内容 |
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4月 | 社会人・医療者としての心構え・基本的看護技術を学ぶ |
5月 | 点滴管理・お薬講座 |
6月 | 救急時対応・リフレッシュ研修(野外研修) |
7月 | ショートスピーチ(体験からの学び)・医療、看護必要度研修 |
8月 | お薬講座 |
9月 | 半年の自分の成長を確認しよう |
10月 | シャドーイングから夜勤導入へ |
11月 | |
12月 | |
1月 | |
2月 | ポートフォリオの作成の中で成長を実感し、次へのステップ |
3月 | 看護観を育むための症例検討準備 |
ラダー別研修プログラム
ラダー別 | 内容 |
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ラダーⅠ | 事例のまとめと発表 |
ラダーⅡ | シュミレーション研修 |
ラダーⅢ① | 健康教室の企画・運営 |
ラダーⅢ② | 看護研究 |
ラダーⅢ② | ラダーマップを通じて 新人夜勤導入サポート/シュミレーション研修 |
管理Ⅰ | 管理研修 |
管理Ⅱ | 管理研修 |
その他全体研修会・部署別研修会を開催